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猎聘发布《2020上半年中高端人才就业大数据报告

时间: 2020-07-19

  2020年新冠病毒疫情爆发,影响了无数职场人的生活,对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战,猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》(以下简称《报告》),分别从用人方和求职者的视角展开,帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力,展示不同领域职场现状,提升人才供求双方对领域市场的认知,理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等,为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。

  《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据,通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为,分析受疫情影响的领域与城市,探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析,为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考,理解当前招聘就业形势,做出适合自身的选择和判断。

  第一部分:社会招聘及就业情况

  一、整体中高端人才供需情况

  1、整体人才需求与供给状况

  2020年上半年整体新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%,恢复到2019年同期的86.34%。同一时期,整体活跃中高端人才同比增长15.11%。全国范围内,疫情第一季度较为严峻,经过全社会上下齐心的努力,到了二季度,疫情明显好转,复工复产陆续展开,企业招聘逐渐回归正常,而职场人对于求职的心态更加积极,这也增强了全社会对就业的信心。

  2、整体人才需求与人才活跃度变化走势

  1)整体中高端人才需求月度走势

  4月、5月为上半年企业人才需求高峰

  因受疫情影响,2020上半年企业招聘高峰后移,在4月达到峰值,是1月的2.59倍;6月人才需求略有回落,是1月的2.36倍。

  2)整体活跃中高端人才月度走势

  中高端人才在4月、5月最为活跃

  随着疫情的缓解,就业活跃人才逐渐增多,在4月、5月中高端人才最为活跃,分别是1月的1.30倍、1.27倍。

  3、各大行业中高端人才需求与求职活跃情况

  1)各大行业中高端人才需求占比变化

  互联网、房地产行业人才仍然走俏,消费品、服务外包、制药医疗需求增大

  猎聘大数据显示,2020年上半年,互联网行业新增中高端人才需求依旧位居榜首,占比为26.61%,房地产、消费品行业紧随其后,占比分别为14.89%、10.30%。

  与2019年上半年数据相比发现,互联网行业人才需求占比下降了1.47个百分点,房地产行业和消费品行业中高端人才新增需求占比都呈现微升趋势,占比分别提高0.56、0.94个百分点。服务外包、制药医疗行业占比均有所上升,这其中有上半年疫情影响的因素。金融行业占比下降显著,下降2.08个百分点,在国内外复杂形势和经济下行因素影响下,金融行业人才面临着更为严峻的就业竞争。

  2)各大行业活跃中高端人才占比变化

  房地产活跃中高端人才占比位居首位,比去年同期提高了1.32个百分点

  猎聘大数据显示,2020年上半年各大行业活跃中高端人才中,房地产行业活跃中高端人才占比17.84%,较去年同期提高了1.32个百分点,是占比上升幅度最大的行业。房地产受疫情影响较大,该行业的求职者更倾向于努力找工作,寻求更稳当的饭碗。互联网行业位居第二,占比为17.15%,比去年同期下降了1.44个百分点。机械制造行业位居第三,126直营娱乐,占比为13.28%,比去年同期下降了0.09个百分点。金融行业位居第四,占比为9.66%,比去年同期下降了1.24个百分点。

  4、全国城市中高端人才需求占比与活跃人才分析

  1)全国城市新增中高端人才需求占比TOP20

  上海、北京包揽前二,杭州紧追一线城市

  从2020年上半年全国城市新增中高端人才需求占比TOP20城市来看,上海、北京位居前二位,新增中高端人才需求占比分别为11.96%、11.71%。深圳位居第三,新增中高端人才需求占比为8.71%。广州位居第四,占比为6.45%。杭州、成都紧随一线城市,新增中高端人才需求占比分别为6.03%、4.00%。近年来,新一线城市蓬勃发展,高精尖企业数量逐渐增长,对于中高端人才的渴望与需求愈演愈烈,而杭州和成都都是新一线城市中的佼佼者,发展势头十分强劲。

  2)全国城市活跃中高端人才占比TOP20

  上海、北京活跃中高端人才占比稳居前二

  2020年上半年,全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州,其中上海、北京最高,占比分别为14.32%、14.07%。杭州、成都紧随一线城市之后,占比分别为3.74%、3.46%。这六个城市产业相对成熟,经济实力雄厚,释放的就业机会多,在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六,因而吸引了较多的求职者。

  二、疫情下企业招聘形式新变化

  1、2020H1开工以来使用视频面试企业的增长趋势

  视频面试成为招聘新趋势,使用企业呈持续增长态势

  2020年2月开工至6月,使用视频面试的企业总体处于持续增长态势,分别是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下,出于对健康和安全的考虑,全程无接触的视频面试成为受企业青睐的一种新型招聘方式,大大提升了招聘和求职的效率和体验,减少了疫情对于招聘双方的负面影响,为保就业提供了有力的技术支持。

  2、发起视频面试次数最多的企业细分行业分布

  专业服务行业在企业发起视频次数最多的行业中居首

  猎聘大数据显示,上半年发起视频面试次数最多的企业所属的细分行业TOP20中,位居前二的行业依次是咨询/财会/法律/翻译等专业服务、互联网/移动互联网/电子商务,占比分别为21.93%、11.47%,其他行业均低于8%。这表明这两个行业的企业对视频面试的接受度最高,在开展视频面试方面最为积极。

  3、发起视频面试次数最多的企业城市分布TOP20

  上海、北京企业发起视频面试的次数最多

  从企业发起视频面试次数最多的20个城市来看,上海、北京位居前二,占比分别为22.60%、21.69%。深圳、广州位居第三、第四,占比分别为8.03%、4.41%。杭州占比为4.35%,以微小的差距紧随广州之后,杭州作为实力雄厚的新一线城市,在疫情之下,经济得以有序复苏,对于人才需求更加迫切。值得注意的是,二线城市无锡以3.00%的占比位居第五。无锡经济发达,新兴产业群繁荣,对人才也有着旺盛的需求,且有意愿尝试用新的手段招揽人才。

  三、就业薪酬分析

  1、企业端薪资

  1)各大行业企业薪资分析

  金融行业企业薪资居首,平均月薪为2.05万元

  猎聘大数据显示,2020上半年,金融行业平均企业月薪为2.05万元,位居第一;互联网行业位居第二,平均企业月薪为1.73万元;电子通信、房地产、服务外包行业位居第三至五位,平均企业月薪分别为1.59万元、1.46万元和1.38万元。

  从上半年各大行业的薪资涨幅看,金融行业依然位居首位,同比涨幅17.41%,交通贸易行业薪资涨幅紧随其后,同比增长16.55%。值得注意的是,服务外包行业比去年同期薪资有所下降,降幅为4.61%。

  2)一线与新一线城市企业薪资分析

  北上深杭企业薪资包揽前四

  北京位居企业薪资城市排行榜榜首,平均企业月薪为1.98万元,上海位居第二位,平均企业月薪为1.78万,深圳和广州平均企业月薪为1.70万元和1.46万元,位居第三和第五。杭州企业薪资水平超越广州,位居第四,平均企业薪资为1.53万元。杭州城市综合实力强大,大有赶超一线城市的势头,在招才引智方面不遗余力,也不惜重金。除了这四个城市之外,其他城市的平均企业月薪均在1.5万元以下。

  2、人才端薪资

  1)全体中高端人才的实际薪资与期望薪资

  中高端人才实际薪资同比增长2.58%,期望薪资同比下降2.12%

  猎聘大数据显示,2020上半年中高端人才的平均实际月薪为1.94万元,比2019年同期增长2.58%;同一时期,中高端人才的平均期望月薪为2.24万元,同比下降2.12%。这表明中高端人才对于薪资的态度趋于理性,在就业环境受经济形势和疫情影响的背景下,调整了自己的薪资预期。

  2)全国各大行业中高端人才的实际薪资

  金融人才薪资最高,互联网人才薪资涨幅最高

  在2020年上半年各行业实际薪资排名中,金融、互联网、房地产行业月薪均高于2万元,其中金融行业最高,实际平均月薪为2.29万元。互联网和房地产位居第二、第三,分别为2.21万元、2.02万元。

  各行业整体实际月薪均有不同幅度的增长,互联网行业实际薪资涨幅最高,实际月薪由2.07万元增长至2.21万元,同比增长6.59%,已有追平金融行业的势头。电子通信、机械制造实际月薪涨幅较高,分别是3.93%、3.46%。

  3)2020年一线与新一线城市人才的实际薪资

  北上广深中高端人才平均实际月薪超过2万

  在2020年上半年,一线、新一线城市中高端人才的实际薪资中,月薪超过2万的都是一线城市,其中北京位居第一,为2.54万,上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五,平均月薪为1.98万。

  在新一线城市中,杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高,均超1.70万元。其他城市的中高端人才平均月薪区间为1.47万元-1.69万元。

  第二部分:应届生招聘就业情况

  一、全行业应届生招聘需求分析

  全行业应届生总体招聘需求下滑

  2020年上半年全行业应届招聘需求同比下降10.91%,受疫情影响,企业复工延迟,招聘时间线延后,市场招聘需求下滑。同期对比,应届生招聘需求恢复到2019年同期的89.09%。为了缓解今年应届生的就业问题,国家出台了各种政策帮扶应届生就业,未来应届生的招聘需求还会持续上升,回归常态。

  二、各大行业应届生招聘需求分析

  1、互联网行业新增应届生招聘需求位居首位,房地产位居其后

  从2020年上半年各大行业新增应届生招聘需求来看,互联网行业位居首位,占比为21.87%,近年来互联网行业高速发展,具有较大的人才吸纳空间,2020年受疫情影响,互联网行业新增应届生招聘需求从2019年上半年的31.31%下滑了9.44个百分点,但依然是应届生招聘大户。2020上半年房地产、服务外包行业应届生招聘需求位居第二、三位,占比分别为16.42%和13.65%。

  2、服务外包、房地产、消费品行业应届生招聘需求恢复超越2019年同期

  2020年上半年,服务外包行业应届生招聘需求增长明显,从2019上半年的6.24%增长至13.65%,恢复到2019年同期的193.43%,远高于其他行业。房地产、消费品行业恢复同期水平值分别为151.64%和103.52%,均高于100%,对应届生招聘需求较为旺盛。

  除去这三个行业外,其他行业的应届生招聘需求还未100%恢复到去年同期的状况。不过已经在逐渐恢复中了。随着下半年的到来,在各行各业的共同努力下,完全恢复指日可待。

  三、各大行业应届生职位薪资分析

  1、金融行业应届生职位平均月薪为9039元

  猎聘大数据显示,金融行业应届生职位平均月薪最高,为9039元,排名第一;电子通信行业位居第二,职位平均月薪为8844元;文教传媒、制药医疗、互联网行业位居第三至五位,应届生职位平均月薪分别为8249元、8023元,7871元。

  2、电子通信行业应届生职位薪资涨幅最高,超3成

  与2019年相比,2020年上半年各大应届生职位薪资均呈现增长趋势,其中,薪资涨幅最高的为电子通信行业,同比上涨33.13%。2020年,国家推出各种政策发展新基建,加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设,这在一定程度上促进了电子通信行业企业的招聘力度,加薪也成为他们吸引应届生的有力手段。服务外包、制药医疗行业应届生职位薪资增长位列二三位,涨幅分别为26.24%和25.71%。服务外包具有强大的就业扩容能力,而医疗制药行业在疫情期间与民生休戚相关,这两个行业需要大量应届生提供人才储备力量,提供更高的薪资是招揽应届生的重要砝码。

  当前,国家经济社会秩序逐步恢复,复工复产稳步推进,稳岗扩大就业政策全面发力,就业形势逐步回稳。但新冠疫情对就业市场形成的冲击依然存在,国外疫情还比较严峻。在此背景下,各层级政府不断优化招聘就业环境,落实稳定就业政策;企业方创造多种形势灵活就业,加强员工技能培训和就业帮扶;而职场人大多对外界环境有所感知,他们积极求职,努力工作,为自己的发展创造更好的环境。从长远来看,就业市场还有很大的潜力,未来可期。建议职场人保持乐观、理性的心态,提升自身硬性和软性技能,力争平稳、顺利度过2020这不寻常的一年。 【编辑:李季】


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